20
Apr
Sådan skal dine medarbejderes ferie planlægges

Af løn- og økonomimedarbejder Tina Christiansen

Efter forhandling med dine medarbejdere kan du som arbejdsgiver fastsætte, hvornår deres ferie skal afholdes. Du skal, så vidt det er muligt, imødekomme medarbejdernes ferieønsker, herunder ønsker om ferie i deres børns skolesommerferie.

Du kan dog bestemme, hvornår en medarbejder skal holde ferie, såfremt der ikke er overensstemmelse mellem medarbejderens ferieønsker og virksomhedens drift.

Det er vigtigt, at du overholder ferielovens varsler for placering af ferie. Hovedferien på 15 dage skal placeres i perioden fra 1. maj til 30. september og skal varsles med 3 måneder. Restferien, dvs. 10 dage, skal varsles med 1 måned.

Vær opmærksom på, at der er regler for, hvor mange feriedage der skal gives i sammenhæng for hhv. hovedferie og restferie.

Det er dit ansvar som arbejdsgiver, at meddelelsen om fastsættelse af ferie kommer rettidigt frem til medarbejderen.

Har du yderligere spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Tina Christiansen.