09
Sep
Ansættelseskontrakt til medarbejdende ægtefælle?

Kunne din medarbejdende ægtefælle få brug for at gå på efterløn eller modtage andre sociale ydelser?

Så skal han/hun være ansat i din virksomhed på almindelige ansættelsesvilkår. Det indebærer, at din ægtefælle har en ansættelseskontrakt og får udbetalt løn hver måned.

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering og Danske A-kasser har i en konkret sag truffet en afgørelse om, at en medarbejdende ægtefælle ikke kunne modtage efterløn. Årsagen var netop, at ansættelsesvilkårene ikke kunne betragtes som almindelige. I afgørelsen nævnte Styrelsen ligeledes vigtigheden af en ansættelseskontrakt.

Skal vi lave en ansættelseskontrakt til din medarbejdende ægtefælle?
Så kontakt juridisk seniorkonsulent Bodil Just.