Er din virksomhed klar til kravet om løngennemsigtighed?
I januar 2027 forventes et nyt lovkrav om løngennemsigtighed at træde i kraft. Som arbejdsgiver skal du fremover bl.a. kunne redegøre for, at der ikke sker løndiskrimination på baggrund af køn.
Af juridisk HR-konsulent Bodil Just
EU har vedtaget et direktiv om løngennemsigtighed, som stiller krav til virksomheder om større åbenhed om løn. Formålet er at sikre lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Derfor skal virksomheder fremover skabe en struktur, som sikrer gennemsigtighed i lønnen mellem medarbejdergrupper.
Lovkravene i direktivet skulle som udgangspunkt implementeres i dansk ret den 7. juni 2026, men i et lovforslag foreslår regeringen, at loven først træder i kraft den 1. januar 2027.
Vi kender endnu ikke alle detaljerne i lovforslaget, men der vil komme krav om øget åbenhed om løn, som du med fordel kan forberede dig på allerede nu. Hvis du ikke lever op til kravene, når de træder i kraft, risikerer du som arbejdsgiver både bødestraf og at skulle kompensere medarbejdere for løndiskrimination.
De vigtigste krav om løngennemsigtighed
- Ret til lønoplysninger: Arbejdsgiveren skal oplyse lønniveauet allerede i rekrutteringsprocessen.
- Rapportering af lønforskelle: Virksomheder med over 100 ansatte skal rapportere lønforskelle mellem kønnene. I Danmark gælder kravet også virksomheder med 50-99 ansatte, hvis mindst otte kvinder og otte mænd indgår i samme medarbejdergruppe.
- Lønvurderinger: Ved uforklarlige lønforskelle på over 5 % kan arbejdsgiveren blive pålagt at gennemføre en fælles lønvurdering sammen med medarbejderrepræsentanter.
- Delt bevisbyrde: I sager om løndiskrimination deles bevisbyrden mellem arbejdsgiver og medarbejder. Diskriminerede medarbejdere har ret til fuld kompensation.
Hvordan sikrer jeg løngennemsigtighed?
Som arbejdsgiver bør du først og fremmest få skabt en lønpolitik og en struktureret kategorisering af bedriftens arbejdskraft. Det gør du ved at gruppere sammenlignelige stillinger på baggrund af typen af udført arbejde og deres betydning for organisationen.
Alle virksomheder er forskellige, så der findes ikke et facit på, hvordan du opbygger denne jobarkitektur.
Der må gerne være forskel
Loven om løngennemsigtighed betyder ikke, at alle skal have samme løn. Den forbyder ikke lønforskelle mellem kvinder og mænd. Den kræver blot, at en eventuel forskel kan forklares sagligt, objektivt og kønsneutralt.
Hvis en lønforskel på mere end 5 % kan forklares ud fra de fastlagte kriterier, som fremgår af virksomhedens lønpolitik, er den legitim.
De nye regler om løngennemsigtighed kan virke uoverskuelige, men de er lavet for at sikre, at dine medarbejdere behandles fair.
