Få styr på reglerne for barsel og lønrefusion
Har du også svært ved at finde hoved og hale i de mange ændringer, der er sket på barselsområdet de seneste par år? Her får du et overblik over de nye barselsregler og muligheden for at få lønrefusion som arbejdsgiver.
Af løn- og HR-rådgiver Lisbeth Skovbjerg Madsen
Med de nye regler for barselsorlov fra 2022 har vi set et stigende antal fædre afholde barselsorlov – også i landbruget. I 2024 fik vi desuden nye regler for lønrefusion ved barsel. Som arbejdsgiver er der med andre ord nok at holde styr på. Her guider vi dig igennem de vigtigste regler og faldgruber.
Øremærket barsel til faren
Med de nye regler har forældre stadig ret til 48 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel. Ændringen i modellen består i, at begge forældre nu har 11 ugers øremærket barsel. Dermed er det ikke længere muligt, at moren tager den fulde orlov. Det betyder ikke, at faren nu er forpligtet til at tage sine 11 ugers øremærkede barsel, men tager han dem ikke, går de tabt. Derfor ser vi nu, at mange mænd vælger at holde de 11 ugers barsel.
Af morens 11 øremærkede uger skal hun afholde to af ugerne i forlængelse af fødslen. De resterende 9 uger kan hun afholde senere. Af farens 11 øremærkede uger skal 2 uger afholdes inden for de første 10 uger efter barnets fødsel, mens de resterende 9 uger kan afholdes senere.
De nye refusionsregler
Selvom der samlet er 48 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel, er der kun mulighed for supplerende refusion fra barsel.dk eller anden barselsfond i 36 uger. De arbejdsgivere, der betaler løn til en medarbejder under barsel, er altså ikke sikret fuld refusion under hele perioden. Du kan dog få dagpengerefusion for alle orlovsuger.
For den supplerende refusion fra fx barsel.dk gælder, at 7 af de 36 uger er låst ved moren, og 7 uger er låst ved faren. Dermed er begge forældres arbejdsgivere sikret supplerende refusion i mindst 7 uger.
De resterende 22 uger skal forældrene selv dele mellem sig.
Som arbejdsgiver er det vigtigt at være opmærksom på, at de 22 delte ugers supplerende refusion begynder, når den første forælder påbegynder sin barsel. Er det moren, der afholder barsel først, er det hendes arbejdsgiver, der modtager den supplerende refusion, indtil faren går på barsel. Derfor kan farens arbejdsgiver risikere, at moren har opbrugt al den supplerende refusion (på nær farens 7 låste uger), inden faren går på barsel. Vi oplever derfor, at farens arbejdsgiver ofte ikke har mulighed for at få supplerende refusion for alle de uger, hvor han er på barsel.
Er det moren, der har afholdt barsel først, er det farens ansvar at oplyse sin arbejdsgiver om, hvor mange ugers refusion hun har brugt.
Har du brug for rådgivning om barsel og refusion?
Som arbejdsgiver har du ansvar for at indberette, når din medarbejder skal på barselsorlov. Det er ligeledes dit ansvar at søge om refusion, hvis du udbetaler løn under hele eller dele af barslen.
Har du en medarbejder, der skal på barsel? Så er vi klar til at rådgive dig om dine forpligtelser som arbejdsgiver. Du kan kontakte mig på lsm@patriotisk.dk.
